Qaysi biri yaxshiroq - Shartnoma tuzuvchi yoki doimiy ishlaydigan bo'lishmi?
Bugungi kunda ko'pgina ishlab chiqarish korxonalari ishchilarni kompaniya sifatida ularni o'zlashtirmasdan, shartnoma asosida ishchilarni yollamoqchi. Mobil ilovalarni ishlab chiqish sohasi ham xuddi shunday. Ko'plab korxona mustaqil dastur ishlab chiquvchilar uchun ish joylarini taqdim etadi. Bunday tizimning ijobiy va salbiy tomonlari qanday? Mobil kelishuv shartnomasi bo'lishga arziydimi? Ushbu ishlarning qaysi biri uzoq muddatda yaxshiroq bo'ladi - bu kompaniyada shartnoma yoki doimiy lavozim?
- Shartnomani mobil rivojlanish haqida bilishingiz kerak bo'lgan narsalar nima?
Ushbu ikkita variantni solishtirish uchun ushbu maqolada shartnoma va doimiy dasturni rivojlantirishning afzalliklari va kamchiliklari muhokama qilinadi.
Korxona dunyo o'zgaruvchan yuzi
Shartnomani ishlab chiquvchilarni ishga tushirishning asosiy sabablaridan biri korporativ dunyo bugungi kunda keskin o'zgarish. Muntazam xodimlarga oylik maoshlari bilan bir qatorda ko'plab imtiyoz va imtiyozlar taklif etiladi. Bugungi kunda bozor sahnasi juda shafqatsiz bo'lib, korxonalar xarajatlarni qisqartirish va qayta qurish orqali xarajatlarni kamaytirishga majbur bo'ldi.
Pudratchilar kompaniyadagi doimiy tarkibga ega emas. Ular faqat ma'lum bir kelishuv bitimini imzolaydilar, o'z ishlarini yakunlashadi, pul to'lashadi va ketadilar. Bu kompaniya uchun juda foydali, bu esa ko'p miqdorda keraksiz sarf-xarajatlarni tejash imkonini beradi.
Mobil pudratchilarga yuqori tovon to'lanishi kerak bo'lsa-da, doimiy xodimlarni saqlab qolish bilan solishtirganda kompaniya uchun nisbatan ancha arzon bo'ladi.
- Mobil ilovalarni ishlab chiqish: masalalarni ko'rib chiqish
Ish haqi va kompensatsiya
Doimiy xodim sifatida ishlaydigan dastur ishlab chiqaruvchilari o'zlarining pudratchi hamkorlaridan ancha past bo'lgan taqdirda ham yuqori maosh to'lanadi. Biroq, shartnomani ishlab chiquvchi ish topish uchun shartnoma vositachisi yoki agentidan o'tayotgan bo'lsa, unda u muayyan agentga haq to'lashi kerak bo'ladi. Albatta, bu holda soliq to'lovining barcha jihatlari agent tomonidan ko'rib chiqiladi. Ushbu agentlarning ko'pchiligi o'z pudratchilariga pulli ijozat va bonuslar kabi kichik foyda keltiradi.
Ko'pgina kompaniyalar bugungi kunda agentlik orqali kontraktni ishlab chiqaruvchilarni ishga olishni afzal ko'rishmoqda, chunki ular o'zlarining pudratchilarining hisob raqamlarini osongina aniqlashlari mumkin. Ishlab chiquvchilar uchun ham foydali, chunki ular doimiy ish oqimini topishga yordam beradi.
Taraqqiyotning kelajagi shartmi?
Ko'chma kontraktga ega bo'lishning eng katta xavfi ishlab chiquvchi tez-tez ish topa olmaydi. Biroq, bugungi kunda ham doimiy xodimlar, kompaniya qisqarishi kabi vaziyatlardan jiddiy xavf ostida. Hatto eng keksa xodimlar oldindan ogohlantirmasdan ishdan bo'shatishga tayyor bo'lishi kerak.
Boshqa tomondan, pudratchilar har doim o'zgarishga tayyor, chunki ular doimiy xodimlar sifatida davom etmoqchi emaslar. Bundan tashqari, ko'chma kontraktorlar, odatda, mobil ilovalarni ishlab chiqish sanoatining muayyan jihatlariga ixtisoslashgan mutaxassislardir. Shunday qilib, ular har doim ham shunga o'xshash ish o'rinlari uchun talab qilinadi. Ularning ish haqi muntazam xodimdan yuqori bo'lgani sababli, ko'pgina pudratchilar navbatdagi loyihaga qadar kutish imkoniyatiga ega.
Shartnoma bo'yicha mobil rivojlanish Vs. Doimiy bandlik
Mobil pudratchi bo'lish
Taroziga soling
- Bu pudratchi uchun ko'proq pul olib keladi
- Vaqt moslashuvchan, chunki kompaniya ham, pudratchi ham mos
- Pudratchi mustaqildir va o'z dasturini tanlashi mumkin
- Pudratchi kompaniyaning bir qismi bo'lmagani bois u kamroq byurokratikaga ta'sir ko'rsatmoqda
Kamchilik
- Pudratchining sohada katta taraqqiyotga erishish imkoniyatlari yo'q
- Uzoq muddatli ishsizlik xavfi doimo mavjud
- Hech qanday qo'shimcha imtiyozlar, hislar, bonuslar yoki boshqa imtiyozlar yo'q
- Pullik ta'til, sug'urta va tibbiy imtiyozlar kabi hech narsa yo'q
- Barcha soliqlar bo'yicha to'lovlarni pudratchi bilan hal qilish kerak
- Mobil ishlab chiquvchilar uchun ish ovlash bo'yicha maslahatlar
Doimiy bandlik
Taroziga soling
- Eng kamida qog'ozda ish xavfsizligi mavjud
- Xodimning soliq masalalari kompaniyaga tegishli
- U nafaqat bonuslar, pullik ta'tillar, sug'urta, tibbiy imtiyozlar va hk
- Kompaniya o'z xodimlarining ilovalarni ishlab chiqishning turli sohalarida o'z malakalarini oshirishda ishlaydi
- Xodimga xizmat ko'rsatishda ishlaydigan xodimning malakasini oshirish uchun etarli miqdori mavjud
Kamchilik
- Bugungi kunda ko'plab ishchilarni tashlab ketayotgan kompaniyalar bilan barcha ish o'rinlari ular kabi xavfsiz emas
- Doimiy xodimlar odatda bir xil mutaxassislik sohasidagi mobil pudratchilarga qaraganda ancha kam daromad topadilar
- Ilovani ishlab chiquvchilar ba'zan xuddi shunday ish turiga yopishib olishi mumkin, ya'ni ularni keraksiz holga keltiradi
- Doimiy xodimlar doimo ofis byurokratikasiga duch kelishlari kerak
- Ular o'z lavozimlarida ish vaqtida mustaqil bo'lishlari mumkin emas
Xulosa
Nihoyat, shartnomani ishlab chiquvchi va doimiy xodimga nisbatan bu tortishuv tanlov masalasiga putur etkazadi. Bu asosan har bir ilovani ishlab chiquvchisining shaxsiga va uning ishiga bo'lgan munosabatiga bog'liq. Doimiy ishlaydigan xodimlar bo'lishdan erkin ishlab chiquvchilar bo'lishga harakat qiladigan app ishlab chiquvchilari bo'lgan; va aksincha. Siz tanlagan yo'lingizdan qat'iy nazar, sizning asosiy e'tiboringiz sizning tanlagan kareringizga o'zingizning eng yaxshingizni berishga qaratilgan bo'lishi kerak - muvaffaqiyat oxir-oqibatda sizni kuzatadi.
- 2016-yil uchun mobil ilovani rivojlantirish tendentsiyalari
- Eng so'nggi mobil ilova dasturchilari ishlari