6 biznesning asosiy sabablari
Uzoqdan ish olib boriladigan tadbirlar odatda telekommunikatsiya dasturlari deb ataladi, xodimlarga katta foyda keltiradi. Aslida, telekommuting nafaqat xodimlarga, balki ularning ish beruvchilariga ham yaxshi.
Biroq, teleko'rsatuv uchun eng yaxshi ishlaydigan ish turlaridan biri bo'lishiga qaramasdan, ish beruvchi sizning manfaatlaringizdan xabardor bo'lmasligi mumkin.
Agar siz ish joyingizdan yoki boshqa telecommuting ishingizdan manfaatdor bo'lsangiz , o'zingizning biznesingiz bilan , xususan, qanday qilib va nima uchun telekommunikatsiya samaradorligi va boshqa sohalarga foydali bo'lishi mumkinligini bilsangiz, ular bilan muzokara olib bora olasiz.
Ofis maydonini tejash va xarajatlarni kamaytirish
O'rtacha ishchi uchun ish joyining qiymati yiliga taxminan 10 000 dollar atrofida ishlashi taxmin qilinmoqda!
Kompaniyalar masofadan ishlaydigan har bir xodim uchun ofis maydoniga va mashinalar maydoniga minglab odamlarni qutqarishi mumkin, ammo bu faqat aysbergning uchi. Telekomunikatsiyaning xarajat tejalishidan foyda ko'rgan bir necha soha mavjud.
Ish beruvchining ish joyida ishlaydigan xodimni ushlab turishi uchun barcha turli narsalar haqida o'ylab ko'ring. Suv va elektr kabi aniq ko'rinib turganidek, ko'pincha muntazam ofis materiallari, ko'p hollarda oziq-ovqat mahsulotlari, firma transport vositalari va boshqalar bor.
Buning ustiga, agar xodimlar uyda yoki sayohat cheklangan yoki talab qilinmaydigan uzoq joylarda ishlayotgan bo'lsa, ular ish beruvchining xizmatidan foydalanganda, ish beruvchining telekommunikatsiyada kichikroq ish haqi taklif qilishi mumkin bo'lgan sayohat xarajatlarini tejashadi.
Har qanday biznesni qo'llab-quvvatlaydigan telekommunikatsiya xodimlarining soni asosan mavjud mablag'lar bilan chegaralanadi, chunki ular dunyoning istalgan nuqtasida ishlashi mumkin, shuning uchun kelgusida o'sish ofis maydoni bilan chegaralanmaydi.
Ushbu mablag'larni tejashning barcha turlari kompaniyamiz orqali bir necha yo'nalishlarda amalga oshiriladi, yaxshi xizmat ko'rsatishni ta'minlash, xodimlarini yaxshiroq to'lash, tovar belgisini shakllantirish, ishchilarni kengaytirish va hokazolar.
Hosildorlik va ish / hayot muvozanatini takomillashtirish
Elektr uzatish samaradorligini oshiradi. Bir nechta tadqiqotlar va hisobotlarda xodimlarning uydan ishlayotganida hosildorlikning 15% dan 45% gacha o'sishi haqida dalillar mavjud.
Xodimlar telekommuterlar vaqtida samaraliroq bo'lishadi, chunki ular kamroq chayqashlar, minimal (agar mavjud bo'lsa) ijtimoiylashuv, noqonuniy egallab turgan boshqaruv va kam stress.
Telekommunikatsiya xizmatchilari, odatda, o'z ishlariga nisbatan mas'uliyat ustidan nazoratni kuchaytiradilar, bu albatta ish samaradorligi va mamnuniyatni yaxshilashga yordam beradi.
Batafsil ish tugadi
Agar xodimlar o'z uyida ishlashni rejalashtirmoqchi bo'lishsa, ular juda moslashuvchan bo'lishlari mumkin, chunki bu ularning ish hayotiga salbiy ta'sir ko'rsatmasdan shaxsiy hayotlariga juda mos keladi.
Bu faqat yaxshi uy-joy hayotiga emas, balki ular uyda nima qilishlari mumkinligini nazorat qiladi, lekin odatda muntazam ishchi uyda qolish uchun majburiy bo'lgan shaxsiy to'siqlarga qaramasdan, o'z ishlarini bajarishga harakat qiladigan ishchi ham.
Telekommunikatsiya xodimlari va uyali ishchilar yomon sharoitlarda bolalar uyda kasal bo'lib qolgan yoki maktabni yopish paytida va boshqa hollarda muntazam xodimlar shaxsiy yoki kasal kunini o'tkazishlari mumkin.
Rejadan tashqari absenteeizmni qisqartirish katta ish beruvchilarni yiliga 1 million dollardan ortiq saqlashi va xodimlarning umumiy ma'naviyligini oshirishi mumkin.
Teleko'rsatuv dasturlari favqulodda holatlarda, og'ir ob-havo voqealarida yoki grippga o'xshash sog'liq epidemiyasi yuzaga kelganda xavotirga tushganda, katta va kichik kompaniyalarga o'z faoliyatini davom ettirishga imkon beradi.
Yangi xodimlarni jalb qiladi va xodimni ushlab turishni oshiradi
Yaxshiroq xodimlar odatda yaxshi ishlaydigan xodimlardir va telekommuting ishchilarning ish qobiliyatini va shu tariqa sodiqlikni oshiradi.
Teleko'rsatuv dasturlari ham kompaniyani xodimlarni kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish, yangi oilani boshlash yoki shaxsiy sabablarga ko'ra ko'chirishga muhtoj kabi umumiy sharoitlarda saqlab qolishlariga yordam beradi. Ayirboshlashni qisqartirish katta sarf-xarajatlarni tejash imkonini beradi.
Telekommuting shuningdek talab yuqori bo'lgan kasblarga qo'shimcha malakali xodimlarni qidirganda juda yaxshi rag'bat hisoblanadi. Bir so'rovda CFO larning uchdan bir qismi yuqori darajadagi iste'dodni jalb qilishning eng yaxshi usuli bo'lgan teleko'rsatuv dasturi bo'ldi.
Yaxshi muloqot
Agar telekommunikatsiyaning yagona aloqa shakli matnli va audio / video qo'ng'iroqlarni amalga oshirgan bo'lsa, barcha shaxsiy muloqotingiz to'g'ridan-to'g'ri maqsadga qaratilgan va "ofisda suhbatda" emas, balki barcha shaxsiy suhbatlar bekor qilinadi.
Bu ishni bajarish oson emas, chunki u kamroq e'tiborni jalb qilmaydi, shuningdek, menejerlar bilan suhbatlashish va muntazam muloqotlar qilish uchun stresssiz muhitni ta'minlaydi.
Atrofni saqlashga yordam bering
Kompaniyalar uzoq ish dasturlarini yaratish orqali yashil dunyoni targ'ib qilishda o'z hissalarini qo'shishlari mumkin. Kamroq yo'lovchilar yo'lda kamroq avtomobilni anglatadi, bu esa kamroq havo ifloslanishini va yonilg'i sarfini kamaytiradi.
Global e-Sustainability Initiative (Global e-Sustainability Initiative) uchun Climate Group, onlayn-video konferentsiya kabi telekommunikatsiya va texnologiyalarni har yili tonnalarcha karbonat angidridni kamaytiradi.
Umuman olganda, telekommuting foydasi har bir insonga o'xshaydi.