Shubhasiz, Sizning Siyosatingiz
Har qanday shaxs yoki guruh masofali ish bilan shug'ullanadigan guruh aniq bilish kerak va ular qanday javob berishlari kerakligini bilishlari kerak. Uzoq ish siyosati kompaniyaning, ish beruvchining, ish beruvchining va Xodimlarning javobgarligini o'z ichiga olishi kerak.
Samarali siyosat quyidagilarni aniq ko'rsatishi kerak:
- Ishchilarning tovon puli - Ishchi ishlashi kerak bo'lgan vaqtida ishchilarning ishlarini bajarish va uyni ta'mirlashni amalga oshirmasa, Ishchilarning tovon puli. Ishchining kompensatsiyasi nafaqat belgilangan ish sohasiga tegishli. U masofali ishchining butun uyini qamrab olmaydi.
- Barcha standart ish qoidalarini qo'llash - qo'shimcha ish vaqti, vaqtni o'chirish va hokazo. Qoidalar asosida xodimlar va inspektorlar masofali ishchi qachon mavjudligini bilishlarini osonlashtiradi. Oldindan tasdiqlanmagan ortiqcha ishlamaydi. Siz uni joyida qilolmaysiz, shuning uchun uzoqdan ishlayotganingizda nima qilasiz?
- Uskunani va sug'urta qoplamasini kim ta'minlaydi - Masofadan ishlaydigan siyosat kimga uskunalar taqdim etayotganini aniq ko'rsatishi kerak. Kompaniya uyali xodimlarning o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan maxsus uskunalarni taqdim etishi mumkin. Kompaniya ushbu mahsulotlarga sug'urta mavjudligiga ishonch hosil qilish uchun javobgardir. Uzoq ishchilarning o'zlari sotib olgan narsalar o'z uy sug'urtalari bilan qoplanishi kerak.
- Ishga sarflanadigan xarajatlar - ikkinchi telefon liniyasi yoki oylik ISP to'lovi kabi qanday xarajatlar qoplanayotganligini aniqlang. To'lovni olish uchun maxsus shakllar talab etiladi va har hafta yoki oylik miqyosda to'ldiriladi.
- Qaytarilmaydigan xarajatlar - bu belgilangan ish hajmini ta'minlash uchun uyga kiritilgan o'zgarishlarga xarajatlarni o'z ichiga oladi. Kompaniya bunday xarajatlar uchun to'lamaslik kerak.
- Masofadan ishchi dasturi keskin ixtiyoriydir - Xodimlarni masofadan turib ishlashga majbur qilish mumkin emas. Bu xodimlar aniq bo'lishi uchun muhimdir; ish ta'rifida, bu pozitsiyaning masofadan ish olib borishi, masalan, tashqi savdo kabi, aniq ko'rsatmasa, hech qachon uzoq vaqt ishlamasliklari kerak.
- Ish soatlari Siz ortiqcha bo'lmaganingizdan ko'ra ko'proq yoki kamroq vaqtni ishlamasligingiz kerak. Masofali ishchi sifatida, agar siz bo'shashib qolsangiz va o'sha soatni ishlamasangiz, bu uzoqdan ish olib borishning maqsadini yengib chiqadi va masofadan ishlash sharafini yo'qotadi. O'zingizning ishingizni maqbul tarzda bajarmaslik uchun ishingizdan mahrum bo'lishingiz mumkin.
- Uzoq ish shartnomasining bekor qilinishi - Shartnomani bekor qilishni, nima qilish kerakligini tushuntiring - yozma yoki og'zaki ogohlantirish va shartnoma nima uchun bekor qilinganligi sabablari.
- Davlat / Viloyat soliqlari - Agar boshqa davlatda / provintsiyada ish beruvchidan ishlayotgan bo'lsalar, buning oqibatlari qanday? - Soliq maslahatchisiga har doim ko'proq tushuntirish uchun murojaat qiling. Agar davlat / provintsiyadagi ma'lum sabablarga ko'ra sizning ish haqingizdan mahrum qilingan soliqlar mavjud bo'lsa, ish beruvchingiz joylashgan boshqa davlat / provintsiyada ishlash oqibatlarini o'rganishingiz kerak. Soliq professional yordam berishi mumkin.
- Bosh ofis solig'i masalalari - masofali ishchi har qanday uy-ofis soliqlariga oid masalalar va tegishli soliqlar to'lash uchun javobgardir. Qo'shimcha ma'lumot uchun soliq bo'yicha mutaxassis bilan maslahatlashing.
- Masofali ishni aniqlash - Uzoq ish uchun kimga mos bo'lganligini telekommutulyatsiyalashni xohlaydigan odamlar uchun juda ko'p umidsizlikni bartaraf etishi mumkin, lekin ularning mavqei yoki majburiyatlari xarakteri tufayli ularni bartaraf etish mumkin emas. Uzoqdan ishlaydigan va ishlaydigan uzoq masofali ishchilarning xususiyatlarini belgilaydigan ish vazifalarini ro'yxatini yaratish eng sevimlilarni tanlash masalasini bartaraf etadi.
- Foyda va kompensatsiya - Barcha boshqa imtiyozlar va kompensatsiyalar bir xil bo'ladi. Masofali ishni o'zgartirish uchun sabab sifatida foydalanilmaydi. Siz o'zingizning ishingiz uchun kamroq haq to'lay olmaysiz, chunki ular endi ish joyida ishlamaydi.
- Axborot xavfsizligi - Uy ofisidagi hujjatlarni va ish bilan bog'liq boshqa materiallarni xavfsiz saqlash uchun uzoq ishchilar qanday javobgar bo'lishini belgilang. Qulfli fayllar shkafi kerakligini aniqlang.
Aqlli kompaniyalar o'z xodimlarining masofaviy ish siyosatini huquqshunoslar tomonidan barcha xodimlarga taqdim etilishidan oldin ko'rib chiqadilar. Maxsus xujjatli masofaviy ish dasturidan foydalanadigan va Siyosat yaratmaydigan kompaniyalar yuqorida ko'rsatilgan masalalar bo'yicha har qanday nizolarga o'zlarini ochiq qoldirishlari mumkin. Siyosat doirasida savol belgisi yoki kulrang joylar mavjud emasligini ta'minlash uchun qonuniy xodimlarni jalb qilish bilan Siyosat yaratish uchun vaqt va xarajatlarga loyiqdir.
Uzoqdan ishlaydigan siyosat barcha xodimlarga, Kompaniyaning Intranet va jismoniy axborot byulletenlariga kirish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak. Axborotga kimlar ega bo'lishi mumkinligi borasida hech qanday cheklovlar bo'lmasligi kerak.