Maxim Integrated Products - dunyodagi dizayn va ishlab chiqarish ob'ektlari bilan Kaliforniyaning Sunnyvale shahrida joylashgan Amerika yarimo'tkazgichli komponentlar ishlab chiqaruvchisi. 1983 yilda ikki sahifali biznes-reja va to'qqiz million korxona kapitali bilan to'qqiz kishi tomonidan tashkil etilgan Maxim bugungi kunda qariyb 2,5 milliard dollar daromadni, 9000 dan ortiq ishchilar va 35 000 dan ortiq mijozlarni tashkil etadi.
Maxim kompaniyasi tarixi
GE kompaniyasining bosh direktori Jek Welch va GE-ning yarim o'tkazgich operatsiyalari boshlig'i Jek Gifford o'rtasida katta kelishmovchiliklar yuzaga keldi. Jek Jeykni tark etdi va Maksimning asoschilaridan birini olib ketdi. Maxim kompaniyasining dastlabki to'qqizta asoschisi gadjet texnologiyalari, CMOS analog loyihalash, avtomatlashtirilgan test tizimlari, analog konnektor va multiplekser dizaynerlari, yetakchi olimlar, ixtirochilar, savdo va marketing kabi o'nlab yillik tajribaga ega sanoat pionerlarini o'z ichiga olgan. Maksim Maksim 1983 yilda 1984 yilda o'zining ikkinchi darajali mahsulotlarini o'zlarining xususiy mulkdorlari dizaynini taqdim etishdan oldin boshlagan edi. Maxim 1983 yilning aprelida asos solingan jamoaning obro'siga va ikki barobar ishbilarmon biznes rejasiga asoslanib, Maksimga $ 9 mln. yil keyin. Jamg'armaning bosh direktori Jek Gifford jamoani har chorakda 15 ta yangi mahsulotni ishlab chiqishga chaqirdi. Bunday kichik dizayn jamoasi uchun innovatsiyalar tezligi eshitilmadi.
Maximning innovatsion rivojlanishi va dizayn guruhining malakasi 1985-yili MAX232 mahsulotining birinchi kashfiyotiga olib keladi. RS-232 standartining ko'chma elektronikada yoyilishiga yordam beruvchi innovatsion bitta chip, RS-232 seriyali yagona chastotali eritma. MAX232 ning muvaffaqiyatli ishlashi va Maksimning aralash-signalli mahsulot liniyalarini rivojlantirish bilan Maxim texnik rahbar sifatida obro'-e'tibor qozondi va qattiq raqobat sharoitida barqaror o'sishga erishdi. Maxim turli turdagi mahsulotlar portfelini ishlab chiqish strategiyasini amalga oshirdi, bu uning davriy bozordagi pasayishidan, yuqori rentabellikni saqlab qolishga va dot-com pufakchalari va telekom sohasidagi pasayish davrida o'sishiga yordam berdi.
Maxim, asosiy xaridlar amalga oshirilgan bo'lsa-da, sotib olish yo'li bilan emas, balki ichki rivojlanish va innovatsiya orqali o'sishga e'tibor qaratdi. Maxim Kaliforniyada, Oregon shtatidagi va Texas shtatlarida beshta yarim o'tkazgich ishlab chiqarish zavodini sotib olgan va Seiko-Epson bilan birgalikda Yaponiyadagi gofr fabrika qurilishi bo'yicha hamkorlik shartnomasi mavjud. Qurilish zavodlarini sotib olish bilan bir qatorda, Maxim 2001-yilda Dallas Semiconductorni sotib olishda etuk texnologiyalarni va tajribali muhandislik qobiliyatini, shuningdek, qo'shimcha ishlab chiqarish muhitini yaratdi. Maxim, Filippin va Tailandda sinov va ishlab chiqarish ob'ektlari, jumladan, ishlab chiqarish salohiyatini sotib olish uchun butun dunyoda o'z imkoniyatlarini yaratdi.
Maxim mahsulotlari
Maximning analog mahsulot liniyalari ma'lumotlarni konvertisorlari, interfeyslari, real vaqtda soatlar, mikrokontroller, operatsion kuchaytirgichlar, elektr ta'minotini boshqarish, zaryadni boshqarish, sensorlar, transduserlar, kuchlanish manbalari va kalitlarni o'z ichiga oladi. Hozirgi kunda Maksim Maxim kompaniyasining har yili yuzlab yangi xususiy mahsulotlarini taqdim etuvchi tezkor o'sib boradigan 3 200 dan ortiq mahsulotni taklif etadi.
Maksim Madaniyat
Maxim yirik korporatsiyalarga qaraganda kichik biznes va boshlang'ichlar bilan ko'proq bog'liq madaniyatni saqlashga intiladi. Maxim yangi mahsulotni tez rivojlanish darajasini saqlab qolish uchun tezkor, tajovuzkor, innovatsion va hamkorlik qiladi va xodimlarni individual rivojlanishida va kelajakdagi muvaffaqiyatlarida faol ishtirok etishga undaydi. Maxim tashabbusga katta e'tibor qaratadi va xodimlarga yuqori imkoniyatlar va avanslar berish orqali yuqori darajada muxtoriyat beradi. Maxim o'z ichki iste'dodini rivojlantirish uchun bir nechta malaka oshirish dasturlarini taklif etadi. Texnik mahorat va ijodkorlik Maksimda munosib bo'lsa-da, shaxsiy belgi, haydovchilik va bag'rikenglik muhim ahamiyatga ega va 13 Maxim prinsiplari ro'yxatida ifodalangan.
Maximdagi imtiyoz va kompensatsiya
Maxim ishchilarning mehnat muvozanati va umumiy sog'lom turmushga yuqori baho beradi, chunki baxtli xodimlar ko'proq samaralidir. Maxim sog'liqni saqlash va sog'lomlashtirish namoyishlarini, sport klublarini, kompaniya ijtimoiy tadbirlarini va mahalliy jamoat tadbirlari va xizmatlaridan foydalanishni ta'minlaydi. 401 (k) rejani, uzoq muddatli nogironlik, hayotni sug'urtalashni va moslashuvchan sarf-xarajatlarni hisobga olgan holda sog'liqni saqlash va stomatologiya, xodimlar uchun nafaqa va xodimlarning kapital egalik dasturi.
Maxim bilan ishlash
Maxim, Kaliforniya, Florida, Kolorado va Hawaii, shu jumladan, olti mamlakat va 11 shtatdagi imkoniyatlarni bir nechta ismga ega. Maxim hozirda muhandislik, axborot texnologiyalari, operatsiyalar, marketing va qo'llab-quvvatlash sohasida 150dan ziyod ochqichlarga ega. Maximdagi hozirgi ba'zi teshiklar quyidagilardan iborat:
- Injiniringdagi hozirgi lavozimga ish jarayonlari muhandislari, Raqamli / murakkab signalchilarni loyihalashtirish bo'yicha muhandislar va IC maskalari Dizaynerlari uchun teshiklar kiradi.
- Maxim butun dunyo bo'ylab zavodlarga ega va Filippin, Fransiya, Irlandiya, Indoneziya, Italiya va Buyuk Britaniyada joylashgan 20 dan ortiq xalqaro pozitsiyaga ega.